日本上班有年假吗？
日本的年假制度跟国内差不多，实行累计带薪假期（德川家在1689年颁布的《武家诸法度》中规定，“诸职供给休假”），也就是一年中有年假，但是没有固定的年休假天数。 年假是否享受以及可以享受多少天，完全取决于工作单位的安排和员工个人的工作情况。 不过，根据日本劳动基准法的规定，除特殊情况外，一般职工每年享有5天的带薪年假。特殊人群（如高龄者、残疾者等）每年享有的休息天数为10天。
另外需要指出的是，虽然年假是带薪假期，但需要劳动者主动提出申请才可享受。而且，用人单位可以根据自身情况决定是否批准劳动者的年假申请。 同时，如果劳动者出国旅游或休假，则必须提前向单位申请，并由上司审批同意后方可离开。如果未经公司批准擅自离岗或者没有办理相应手续，则有可能被视作旷工处理。