日本研修生地方在哪里？
这个我有发言权，本人在日企做过事务员，也做过企业内定培训师。 先说结论，日本对企业内定的培训相当重视而且投入很大，但效果并不好。 内部培训其实分很多种，有新员工入职培训、有各种业务技能培训（包括语言）还有综合性的管理培训课程等等.....每个公司都很重视这些培训，也会花费大量的时间和经费。但这些培训往往达不到应有的效果，有各种形式上的东西，也有一些无用的过场流程。
我个人感觉最根本的原因是，日本人本身语言能力就强，再加上书类翻译和同声传译工具的普及，绝大部分资料都能得到及时翻译；其次是日本人本身很自律，而且对工作本身的热情让日本人能很快适应新的环境并投入工作，所以对新员工入职培训虽然各项流程很多，但在工作的实际操作中往往并不花太多时间。反而一些外来的外国人会因为语言不通和思维方式的差异，会浪费较多的时间在学习和适应工作上。
但是！这里要注意了！无论培训还是入职流程都是各家公司保密级别最高的文件之一，一般外人很难得到。即使得到了，也是过时的或者不完全版的。想要真正了解日本的职场，还是需要亲身经历才行。而且每个人的经历和感受都会不一样，因为影响结果的因素实在太多。