外企看托福雅思成绩吗？
外企在招聘时，是否考虑申请人的语言能力，需要具体问题具体分析。 首先，需要搞清楚语言考试分数的用途是什么。一般来说，语言考试的分数可以体现在2个方面：
1、证明申请者有足够的能力完成课业；
2、证明申请者拥有足够的英语水平与外国人沟通，以及进行英语写作的能力。 对于第一种情况，如果是申请硕士以下的课程，一般要求考生的托福雅思总分达到80-90分（视学校和专业而定）即可满足基本的需求。而对于申请硕士以上课程的同学来说，通常要求会更高一些，达到100+的成绩会有更多的优势。另外，除了总分的考量之外，对外语水平各单项能力的考察也是必不可少的，如托福的小分要求达到4.5分以上（即口语写作不低于4.5分，阅读听力不低于4.5分）。
对于第二种情况，一般适用于申请留学签证的同学。由于美国实行的是先申请，后补交语言成绩的策略，如果学生在申请的时候能提供出符合要求的语言成绩，那么成功获得offer的概率是很大的。但英国不同，它采用的是申请+面试+补交语言成绩的模式，此时学生是否具备相应的英语水平就成了面试官重点关注的因素之一。对于语言薄弱的学生，很有可能会在面试中遭遇到“挑战性”的问题。
当然，即使面试官没有就学生的外语能力进行专门的提问，他们也会在之后给学生发录取通知或拒信的过程中，将学生雅思未能达到院校要求的情况说明白。还有部分同学会选择先申请学校的conditional offer，然后补交语言成绩换取uncon offer的方法。在这种模式下，学生的语言能力同样需要得到保证。否则，就会像无根的浮萍一样，被学校放弃。
总之，不管是哪种模式，良好的英语沟通能力都是必不可少的一项重要能力。同学们还是要加强自己在语言表达方面的训练和准备。 虽然托福雅思可用于证明申请人具备一定的英语能力，但由于其属于标准化考试，每个考生的基础和能力不一样，分数也无法做到完全衡量。而且托福雅思的难度系数虽相对稳定，但也因时而异。所以外企在考虑应聘者的托福雅思成绩时，也会考虑到这些考试的变化性所带来的影响，不会过于死板地卡考生的分数。