去韩国打工要通过什么方式去？
你要了解韩国雇佣制的流程 先找好韩国雇主，推荐你去工作（通过中介或者别的渠道） 然后，你过去面试，雇主同意以后，签订雇佣合同（含工作期限、薪酬、保险等内容） 最后，雇主向相关部门申请技术人文签证（外国人就业许可证书） 你拿到签证后，就可以过去了 一般情况是这样。 但是也有例外的情况。比如有些工厂或企业急缺人才的时候，即使你没有语言能力也能直接聘用，俗称“招废”。这种概率很小，而且一般都是制造业比较偏远的地区，例如全罗北道、全罗南道、济州岛等地。 当然，你也可以申请C-3或C-5签证先去韩国再找工作。但是这种签证的申请条件非常高，非大企业的管理人员或是拥有特殊技能（如厨师、按摩师等）的人不容易办理下来，况且签证的有效期只有三个月且不能延期。这种签证形式成功的机会也不大。
目前，最靠谱的做法还是通过中介机构介绍。但是选择正确的机构很重要。
第一，要选择有政府背景的公司。例如各地区的劳动就业保障中心、人力资源与社会保障局等都有下属培训机构，这类机构一般是培训——派遣模式，即先行培训，再派遣就业；
第二，一定要认清营业执照上的经营范围是否有劳务派遣和涉外劳务两项。注意有的公司虽然名称带“劳务派遣”，但经营范围里没有这项，就不能从事该业务；
第三，要查看该公司是否有相关部门颁发的许可证。例如从事境外就业中介服务的公司必须要得到商务部和外汇管理局的批准，才能开展相关业务。 还要留意公司是否与国内外多家知名企业建立了长期稳定的合作关系，所派出的员工是否都有完善的培训措施等等。
总之，选择靠谱的机构就像谈恋爱，得认真考察，细细品。