offer什么时候下来啊？
1.首先明确一点，任何招聘跟投简历都有一定的“淘汰率”； 比如我们公司招运营人员，可能收到300份简历，最后只面试20人，录取5-6人（每个岗位），那么就有240个人被淘汰掉，被淘汰的概率是87%！ 而这些没有被录取的应聘者中，又有很多人是因为和招聘方“匹配度不高”而被刷下来的。因此对于大部分同学来说，被刷下的概率其实还是很高的。 所以放平心态，既然已经过了第一轮/第二轮等筛，说明求职意向和专业与用人单位大体上是相匹配的；
2.其次要了解用人单位的用人流程。这个网上都搜得到，以HR邮箱接收简历开始计时，一般用人单位的招聘流程是这样的： 其中可能会提前进行笔试或者复试（个别情况会延长），但整体而言大致就是这么个流程，时间跨度从2周到一个月不等，所以如果过了很久都没有消息的话也不要着急，可以主动发邮件问问进度。
3.关于拿offer的流程，基本上就是投简历——面试——等结果 这期间可能有一轮或者两轮面试，不排除有无领导小组讨论、结构化小组讨论、案例分析等其他形式，具体要看用人单位的要求。