offer什么时候下来啊?
1.首先明确一点,任何招聘跟投简历都有一定的“淘汰率”; 比如我们公司招运营人员,可能收到300份简历,最后只面试20人,录取5-6人(每个岗位),那么就有240个人被淘汰掉,被淘汰的概率是87%! 而这些没有被录取的应聘者中,又有很多人是因为和招聘方“匹配度不高”而被刷下来的。因此对于大部分同学来说,被刷下的概率其实还是很高的。 所以放平心态,既然已经过了第一轮/第二轮等筛,说明求职意向和专业与用人单位大体上是相匹配的;
2.其次要了解用人单位的用人流程。这个网上都搜得到,以HR邮箱接收简历开始计时,一般用人单位的招聘流程是这样的: 其中可能会提前进行笔试或者复试(个别情况会延长),但整体而言大致就是这么个流程,时间跨度从2周到一个月不等,所以如果过了很久都没有消息的话也不要着急,可以主动发邮件问问进度。
3.关于拿offer的流程,基本上就是投简历——面试——等结果 这期间可能有一轮或者两轮面试,不排除有无领导小组讨论、结构化小组讨论、案例分析等其他形式,具体要看用人单位的要求。