工作了还能出国留学吗?

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“我工作两年了,突然想出国留学!”类似这样的问题,常常在我工作的时候遇到。我的回答是:当然可以了!但是,不少申请的学生,在后来都发现,申请的过程远比他们想象的艰难和曲折。

一些国内的企业对于员工出国有一种固有的成见。有的认为,员工出国是浪费企业的人力、财力;有的担心,员工出国学习回来以后,会给企业带来不利影响;有的则只是简单地反对,说什么“好饭不怕晚,好事不怕迟。你现在出来干什么?事业刚起步,正在冲刺,就要离开两年的!”

于是,我们看到,在申请的过程中,不少学生遭遇了企业的不解甚至阻力。一些企业以各种理由拖延、扣押员工的档案;有的企业更是软硬兼施,要求留人;有的甚至直接以解雇相威胁。而有的企业则干脆置之不理,让你痛不得不去,喜不得归来。

虽然如此,但是,最终还是有不少有潜力和实力的人跨过这样的阻碍,获得了出国的机会。当他们学成归来,这些企业的做法却又让人汗颜。他们不是拒之门外,就是置之不理。有的企业更是提出,要你人才,但是你回来以后要重新面试!

于是,我们看到了一个个曾经为国出力的优秀人才,最后无奈地叹息:“我出国,是为了回来!”

客观地讲,拒绝优秀的人才,并不是所有企业的行为。我们也看到,不少企业在引进和留住海外高层次人才方面,有着很好的政策措施和优惠条件。但我们同时也要注意另外一个现象,这就是,当前,在政府、高校和科研院所,特别是重点高校和科研院所,海外高层次人才是大大地缺,但是,企业却没有多少动力来引进和留住诸如博士、硕士一类的海外高层次人才。从企业自身的需求来看,海外人才虽然实力强劲,但企业更需要的是已经掌握一定实战经验,能马上上岗,为企业创造实际效益的实用人才。即便有企业因为种种原因而引进了海外人才,在实际的使用过程中,又往往因为各种现实的原因,使其才能不能得到充分的发挥,甚至还会因海外人才的“海外”思维方式和自己所喜欢的“国内”风格产生诸多矛盾,以至于最终无奈选择离开。

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