工作了还能出国留学吗？
“我工作两年了，突然想出国留学！”类似这样的问题，常常在我工作的时候遇到。我的回答是：当然可以了！但是，不少申请的学生，在后来都发现，申请的过程远比他们想象的艰难和曲折。
一些国内的企业对于员工出国有一种固有的成见。有的认为，员工出国是浪费企业的人力、财力；有的担心，员工出国学习回来以后，会给企业带来不利影响；有的则只是简单地反对，说什么“好饭不怕晚，好事不怕迟。你现在出来干什么？事业刚起步，正在冲刺，就要离开两年的！”
于是，我们看到，在申请的过程中，不少学生遭遇了企业的不解甚至阻力。一些企业以各种理由拖延、扣押员工的档案；有的企业更是软硬兼施，要求留人；有的甚至直接以解雇相威胁。而有的企业则干脆置之不理，让你痛不得不去，喜不得归来。
虽然如此，但是，最终还是有不少有潜力和实力的人跨过这样的阻碍，获得了出国的机会。当他们学成归来，这些企业的做法却又让人汗颜。他们不是拒之门外，就是置之不理。有的企业更是提出，要你人才，但是你回来以后要重新面试！
于是，我们看到了一个个曾经为国出力的优秀人才，最后无奈地叹息：“我出国，是为了回来！”
客观地讲，拒绝优秀的人才，并不是所有企业的行为。我们也看到，不少企业在引进和留住海外高层次人才方面，有着很好的政策措施和优惠条件。但我们同时也要注意另外一个现象，这就是，当前，在政府、高校和科研院所，特别是重点高校和科研院所，海外高层次人才是大大地缺，但是，企业却没有多少动力来引进和留住诸如博士、硕士一类的海外高层次人才。从企业自身的需求来看，海外人才虽然实力强劲，但企业更需要的是已经掌握一定实战经验，能马上上岗，为企业创造实际效益的实用人才。即便有企业因为种种原因而引进了海外人才，在实际的使用过程中，又往往因为各种现实的原因，使其才能不能得到充分的发挥，甚至还会因海外人才的“海外”思维方式和自己所喜欢的“国内”风格产生诸多矛盾，以至于最终无奈选择离开。