毕业生在哪看gpa？
有很多大学毕业生都有这样的经历：自己的在校学习成绩—也就是gpa—并不是很理想，但是由于自己毕业后找到的工作很理想，于是就拿着自己的介绍信，将自己的gpa隐藏起来，在雇主面前表示自己的gpa很高，以此赢得雇主的信任。
这样做真的是可行的吗？对专业教育的成绩，尤其是gpa，毕业生真的可以隐藏起来不让雇主知道吗？针对这样的问题，很多毕业就业顾问意见不一。
尽管很多就业顾问认为毕业生应当将自己的gpa告诉雇主，但是也有一些顾问主张：毕业生完全不需要向自己的雇主揭示自己的gpa。美国的《高等教育纪事》杂志雇佣的首席编辑就强烈建议在求职信中不提及自己的gpa，并且，这样的做法遍布美国。
加州大学洛杉矶分校就业与职业发展中心的主任也同意这种看法，他认为：无论你自己的gpa是多少，告诉别人等于自己将自己束缚起来，将自己局限在“gpa较高的群体中”，这样做很可能会给你带来不必要的劣势。因为他认为，如果你的gpa很高，那么你会选择那些gpa同样很高的人，而你的能力优势就无从谈起。
的确，雇主们在寻找人才的过程中，往往会遇到那些非“gpa较高群体”中的毕业生，他们中的很多人gpa并不高，甚至，还有人gpa很低。尽管这样的gpa不能为他们的求职提供“保障”，但是，低gpa群体却也有自己的优势：他们有丰富的社会知识，有自己独特的见解，尤其是，他们拥有自己高gpa群体所不具备的经验。这些经验是他们高gpa的竞争者所不具有的。
那么，对于毕业生来说，在这种情况下，应该怎么办呢？
还是那句话——你将你的gpa隐藏起来，早晚会被发现。尽管你可以将自己gpa隐藏起来，但是，那些gpa较低的毕业生却无法将自己的gpa隐藏起来。如此一来，在高gpa群体中，你隐去的gpa会成为别人竞争的资本。在别人知根知底的了解中，你的隐藏反而会成为自己职场失败的致命伤。
所以，对于毕业生来说，将自己的gpa公开还是更好的选择。因为将gpa隐藏，最终都会暴露无疑。只有将自己的gpa公之于众，才可以在竞争中占据优势。所以，在公开自己的gpa时，选择一个好的单位，向这些单位证明你具有可以超于那些在校成绩比自己好的人的潜力才是最重要的。
最后，要告诉大家的就是，无论你自己的gpa是否理想，一定要将自己的gpa公开，对于毕业生来讲，没有任何可以隐藏的东西。