华人加拿大工作怎么样？
作为在加拿大工作多年并且帮助无数申请人拿到雇主offer的HR，我来讲一下华人劳工市场的情况。 加拿大的就业类型大致可以分为两类，一类是Contract，一类是Permanent（也叫永久性Job）。一般我们指的Employment也专指Permanent。 华人雇主主要招聘的是Professional和Skilled类的职位，此类职位需要申请者拥有良好的专业背景以及外语能力。
因为加拿大本身人口就少，又因为地理环境的原因，留不住人才，所以很看重移民申请者是否有高学历和高语言能力。对于申请者的学历和语言能力要求很高，一般留学生毕业想找一份Professional的职位很难，即使有offer也是一些前台，会计，咨询类的工作，这类薪资水平也比较低。而且由于当地公民或绿卡居民的就业阻力比较大，往往最先被录用的就是移民申请者，所以机会还是比较多的。 另外一类是Contract，这种一般被称为临时job或者兼职。对申请人的要求相对较低，大部分职位没有语言要求，学历要求也大致为college或以上。但这类工资相对较高。由于contract一般是按小时结算工资，所以没有退休养老等福利保障。
很多华人企业都是通过签证类型来区别对待员工，把本地人和华人都分而治之。给本地人发的offer一般都是Permanent Job，而华人都申请不到。虽然法律上大家都一样的，但是实际中的操作实在让人无奈。这也是导致华人的工资相对于本地人来说要低不少。 我认识的一个华人在本地一家很大的物流公司做经理，年薪10万加币左右（45万人民币），社保医保都有，待遇相当不错。但是他却是移民申请人当中条件相对来说比较一般的，本科大学毕业，语言只有CLB6（相当于雅思4个6的成绩）。不过他有三年以上的相关工作经验就可以。
当然也有运气好的时候，我曾经帮一个申请人拿到顺丰速运的offer，年薪20万加币，相当于100万人民币，也是让他惊喜万分。但其实顺丰在加拿大也就3个分公司，总共才几百人。而且做快递、货运这种职业，经常需要熬夜，对申请人来说也需要做好心理准备。 但是不管是Permanent还是Temporary job，能找到工作就证明申请者在专业上已经是具有了相当的资格，而在找到工作后不断积累相关工作经验更是申请者被移民官认可的关键因素之一。