新加坡的病假怎么算？
1. 病假单必须在休假前30天开出，且只能开休假当天之前30天的病假。比如你是5月1号开始休的病假，那么你在4月1号之前的30天内所发生的病情需要休假的情况才能报销；
2. 开病假单给HR的时候，必须同时提供医院的挂号收据和处方笺（看诊及购买的药品清单）。医院开的休息建议只能作为参考，真正决定是否能休假的还有公司。如果情况严重，医生可以建议休更长一点的假期；
3. 病假最多也只能请6个月，超过6个月的病假需走特殊批准渠道；
4. 若第一次申请病假获批，员工需在六个月内返回上班或继续申请病假，否则视为自动离职处理；如继续申请病假，病假薪水则按80%支付；
5. 病假期间享受病假津贴，由公司从工资中直接扣除。 新加坡对于病假、事假的扣工资比例都做了明确的规定，用人单位不能随意克扣劳动者工资。
根据《劳动法》，用人单位不得因职工请事假而给予经济处罚，罚款数额不能超过应发工资的20%。 对于病假期间的待遇，根据《劳动法》规定，劳动者患病或者非因工负伤停止工作的，享受以下待遇：
(一)劳动合同期满，中止履行的，用人单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬；
(二)在合同期内，部分或者全部丧失劳动能力以及暂时无法工作但有可能恢复作业的，用人单位应当提供必要的医疗条件，支付相应的医疗费用，并支付伙食费、交通费和生活补贴费等。 总之，在新加坡不管是因为什么原因请假的，只要提供了足够的证据来支持自己的请求，那么雇主就必须满足员工的诉求。