妇女节日本人过吗?
3月8日,是日本法定的“劳动妇女福利日”(労働妇女の福利などをめざす) 政府官方文件里,定义了“劳动妇女”的概念: 指18岁(日本民法规定,未成年人是指未满18岁的公民)以上,在政府机关、企业、事业机关等从事社会性工作的女性。
也就是说在日本,除了部分正式职工(即公务员、国铁国航等大企业的正式员工;虽然国民年金法规定,45岁以下的女性缴纳比例是20%,但是实际上因为存在奖金和休假等情况,实际金额要高于此数)有专门的法律保障她们的权利之外,大部分的女性劳动者是没有任何假期或者额外奖金的。 而即使是在那些有专门法律的正式职工中,女性的地位也是远低于男性的,比如产假: 公务员可以休一年带薪产假,但女公务员只能休3个月,且不能使用年假冲抵。 国有铁路、民航系统的女职工,比男职工少了9天的带薪年假! 而在那些没有专门法律的非正规部门工作的人 (インフラー,即基础设施部门的非正规职工,包含建筑行业和家政行业等) 的女性更是没有任何待遇。
当然,这些法律法规都是写在纸面上的。事实上,很多女性在劳动岗位上受到歧视:无法获得与男性一样高的工资,被分配最苦最累的工作,甚至在怀孕期间也被要求继续上班…… 每年3月的最后一周,是日本的“妇女解放周”(婦人解放週),政府会举办一系列活动,来宣传男女平等。 但是,到了4月份举行的日本国会选举,女性的参政状况又会重新跌落回原点——几乎所有的女性政治家都被排斥在政界核心圈外。(详细参看: )