妇女节日本人过吗？
3月8日，是日本法定的“劳动妇女福利日”（労働妇女の福利などをめざす) 政府官方文件里，定义了“劳动妇女”的概念： 指18岁（日本民法规定，未成年人是指未满18岁的公民）以上，在政府机关、企业、事业机关等从事社会性工作的女性。
也就是说在日本，除了部分正式职工（即公务员、国铁国航等大企业的正式员工；虽然国民年金法规定，45岁以下的女性缴纳比例是20%，但是实际上因为存在奖金和休假等情况，实际金额要高于此数）有专门的法律保障她们的权利之外，大部分的女性劳动者是没有任何假期或者额外奖金的。 而即使是在那些有专门法律的正式职工中，女性的地位也是远低于男性的，比如产假： 公务员可以休一年带薪产假，但女公务员只能休3个月，且不能使用年假冲抵。 国有铁路、民航系统的女职工，比男职工少了9天的带薪年假！ 而在那些没有专门法律的非正规部门工作的人 (インフラー，即基础设施部门的非正规职工，包含建筑行业和家政行业等) 的女性更是没有任何待遇。
当然，这些法律法规都是写在纸面上的。事实上，很多女性在劳动岗位上受到歧视：无法获得与男性一样高的工资，被分配最苦最累的工作，甚至在怀孕期间也被要求继续上班…… 每年3月的最后一周，是日本的“妇女解放周”(婦人解放週)，政府会举办一系列活动，来宣传男女平等。 但是，到了4月份举行的日本国会选举，女性的参政状况又会重新跌落回原点——几乎所有的女性政治家都被排斥在政界核心圈外。（详细参看： )