人力资源哪里吃香国外？
题主提到了自己学的人力和西方学的人力的不同，那我就从这一点来聊聊。 我们先来说为什么国内的人力资源学科的发展落后于西方。 从研究范畴上，国内大部分院校开设的人力资源专业，是围绕HR职能展开的，偏重与人力资源实务，包括招聘、培训、绩效、员工关系等内容。虽然这些内容也是人力资源管理的重要部分，然而这些知识却已经广泛流传，并没有太多的理论深度去进行深入研究。
而西方很多高校设立的人力资源管理专业是基于组织行为学、心理学和经济学等基础学科之上的，是以科研为中心的，除了常见的招聘、培训模块以外，还会涉及组织设计、企业文化、薪酬激励等更为抽象和有理论内涵的内容。 其次我们从学习内容上来对比看看国内外的差别。
尽管目前国内大部分院校设置的人力资源专业，都会涉及上述那些传统模块，但大多教学侧重偏重于人力资源实操，理论深度略显不足；而在西方，虽然也会涉及到一些具体的模块，但其更注重的却是相关理论的研究和探索。举个简单的例子就可以看出来二者的不同：同样学习“绩效考核”这个模块，在国内大部分学校就是授课老师讲解几个常用的方法就结束了，而在西方则是会引导学生去思考哪些因素影响了绩效考核结果的公平性，然后分别采取不同的措施来保证考核的公正。显然，后者的理论深度更胜一筹。
再次我们来说说人力资源专业的就业方向。 基于前面讲的国内外课程设置的不同，由此带来的是学生培养方向的差异。一般国内院校的人力资源专业偏重就业导向，以培养学生掌握具体模块操作为主，因此学生的就业方向也比较明确，大多是面向企业从事人力资源的具体工作；而西方高校该专业则更偏向于学术研究，虽然也要求学生具备必要的专业技能，但是更看重的是学生分析问题、解决问题以及提出见解的能力。因而毕业生的就业渠道就要宽很多，既可以在政府部门从事相关工作，也可以去企业从事或者科研。