哪些企业招留学生？
看了下高赞答案，基本都是找猎头或者做内推的，我就简单说下我的看法吧（希望不会错得太离谱） 首先，从题主的问题描述里，发现题主应该是一名留学海外归国人员。现在国内企业的招聘流程大致如下：
发布岗位→简历筛选→笔试→面试→录用→入职 对于海归而言，相较于国内院校毕业生，企业多了一个笔试环节，部分企业的部分岗位会有专门的英文笔试题，当然也有部分企业会简化流程，将笔面直接合并进行。至于原因嘛，很简单，因为海外的教育体制与国内的有所不同，很多企业招聘时会对海归的GPA以及课程难度有所考量，毕竟不是所有人都适应国外的教学方式能够顺利拿到高分（虽然你的学校是Top50，但专业排名可能没那么靠前），因此企业也会对留学归国人员的学习能力加以考察。
至于选择校招还是社招，那就要看企业的需求和你个人的规划了。如果企业大量招人，并且你恰好又满足岗位要求的话，那肯定优先选择校招啊！offer有保障且过程轻松；可若企业缺人但是不多，或者你毕业的时间点和企业需求不太匹配，那就得考虑社招了，虽然机会没有校招多，但还是有的，而且大多要求相关经验3年以上，这样也能满足企业对岗位熟悉度的要求。
不过以上都是理想情况下的分析，现实总是很残酷……比如今年春招我帮助多名海归小伙伴拿到了Offer，然而到了最后签约阶段却出现了公司突然取消Offer的情况，询问原因，人事回复说是“领导不想要了”，唉，真是既可惜又无奈。 所以最后我给题主的建议是，不管黑猫白猫，抓住就是好猫！只要有企业给Offer，哪怕它现在不体面，以后也可以好好培养呀~