在韩国可以不上保险吗？
作为在美国工作，并且给员工上过工伤保险的人来强答一下。 先给出结论： 在韩国工作，没有韩国社保，也可以申请工签，但是雇主需要为员工承担所有的工伤费用（包括医疗、康复、就业培训等）。如果发生致命工伤，雇主还需要支付丧葬费。 如果员工在入职时，向雇主提供有效的医疗保险证明（韩国有国民保健和劳动保险），那么雇主就可以直接为员工报销相关的医疗费用了。 但是，大多数情况下，由于语言沟通等问题，韩国的雇主并不会主动为外籍员工办理社保手续并缴纳相关费用。
为了规避用工风险，建议外国工人应尽量以本人及家人的名义购买足够的商业保险，同时保存好各项医疗费用单据，以便获取相应的赔偿。 另外，根据美国劳工部统计，在过去十年间，因工作受伤而获得的平均补偿高达35.4万美元，其中最高的一笔补偿达265万美元。无论采取何种方式，雇主和雇员都需要承担高昂的费用。 我们建议： (1). 新企业：建立完善的薪酬福利制度；
(2). 老企业：检查现有劳工关系状况，及时补充和完善有关规章制度，做好风险评估，将劳动纠纷隐患消解于未然。