offer押金不去给退吗？
一般情况，企业发出Offer以后，会有三种结果： 1.接受Offer，办理入职手续；2.接受Offer，但之后因个人原因辞职；3.不接受Offer，另谋高就。 如果毕业生选择第一种结果，意味着Offer正式生效，企业会发邮件或短信、电话等告知学生到人力资源部办理入职手续。这时，大学生的“准员工”身份得到确认，用人单位也会为其办理相关入职手续（如：发放工牌、安排宿舍、建立人事档案等），双方的劳动关系随之成立。
如果毕业生选择了第二种结果，即接受了Offer，但最终又因为个人觉得工作条件、待遇等因素不合适而打算放弃这份offer时，一般需要提前告知用人单位，以免给对方带来不便和损失。但如果只是因为自身条件和期望值与用人单位提供的岗位不相符等原因，则不必承担违约责任。
值得注意的是，即使毕业生放弃了已得到的Offer，一旦过了招聘时效或者职位空缺，用人单位原则上不会再向该毕业生提供新的求职机会。所以，同学们要慎选“待业期”长的offer。
当然，有些同学在拿到offer后，可能由于各种考虑不想去了，想要违约，这种情况应该怎么办呢？ 在签订三方协议前，需仔细查看用人单位的招聘信息。一般情况下，招聘信息中会写明是否提供住宿、是否缴纳五险一金以及工资待遇等内容。若招聘信息中的内容存在隐瞒和欺骗，可在提交离职申请时以此作为理由提出赔偿要求。
还有以下办法解决违约问题：
① 非应届生需要承担违约金，应届生不需要支付违约金。
② 去公司应聘，带上毕业证、学位证、身份证等相关证件，证明你是应届毕业生，可以不用付违约金。部分企业可能会让你交一定数额的保证金，在签订劳动合同后，这些保证金会退还给你。
③ 和企业协商，表明自己想签约的态度，看看企业是否能够通融； ④ 换一家同等资格的企业应聘。