hr怎么看待国内大学和国外大学？
在国内上大学，还是出国上大学，是一个需要考虑的问题。从发展前景来看，国内的大学生就业会容易些，但是国外的教育水平和学术氛围是很好的。那么Hr怎么看国内大学和在国外上大学呢？
对于大学生来说，在国内上大学或是出国上大学是一个需要考虑的问题。从目前的发展前景来看，国内的大学生就业容易些，毕竟国内有那么多的大学生，需求量大，工作好找，但是相比之下，高等教育水平却没有国外那么普遍，大家接受的教育是半斤八两的，教育的水平高低还要靠自己。而国外呢，教育水平比较高，学习比较自由，学术氛围也比较好，特别是对于未来想继续在国内升学的学生来说，国外的学历学位肯定更加有用。但是如果是在国内上大学，那么你一定要找到自己感兴趣的东西，并为之不断地努力，提升自己，创造价值。没有感兴趣的就不要打游戏混日子了，四年后的你是要把自己的毕业证挂在闲鱼上的。
那么，作为一位hr，我是比较喜欢应届生在国内读大学还是去外国上大学呢？这个应该没有明显的喜恶，但是相比较在国内上学，我还是更加青睐于在外国受过高等教育的应届生。原因如下：
1、从教育模式的差别上看
我国的教育模式长期以来都是接受型的，就是被动地吸收知识，所以在大学之前的基础教育阶段，我们的学习是一种被动的学习，没有多少独立思考与创新能力。大学的教学内容仍然是传统教育模式的延续，而且我国的大学尤其是普通本科大学在专业教育方面存在缺陷，专业教育内容空洞，实践教学少之又少，理论脱离实际，学习的知识到了工作中根本就用不上。而国外的教育是启发式教育，课堂上老师把问题提出，然后由学生独立思考并完成，其间老师会给予必要的指导。所以国外大学学生的独立思考、创新意识及动手能力要强于国内大学毕业生。
2、就业观念的差异
国内的大学生就业观念存在一些问题，眼高手低的情况并不少见，缺乏一技之长，对于工作没有必要的追求，安于现状，或者追求大企业、机关企事业单位，认为这样工作稳定，能享受高薪与“福利”，实际上一些大学生到了大企业却只成为“螺丝钉”，失去了培养的机会，或者一些大学生眼瞧不上小企业，认为“小”企业没有发展空间。而国外的大学生比较注重个人能力的培养，他们的观念是将所学知识应用到实际工作中去，而不是追求“高、大、全”，追求“稳定”，他们在自己感兴趣的小企业中学习、摸索，一步一个脚印地发展成为企业的顶梁柱，所以小企业中反而更容易出“人才”。
3、从学习氛围上看
我国的大学生中富二代、官二代很多。他们读书的目的不是学知识、培养能力，而是在知识的海洋中游泳（其实是猪圈），寻找出书或打游戏之余的乐趣，而真正喜欢读书的同学却很少。读书习惯好、爱读书、渴望知识、探索求知欲强的大学生并不多。而国外大学的学习气氛很浓郁，研究风气很浓，学生们独立思考、自主学习、自觉学习，乐于读书、潜心读书、善于读书的人特别多。
4、从教师的教学水平上看
我国大学教师很多只满足于任教，将教书当作一种工作，只有很少一部分教师还在潜心研究学问与讲课艺术，真正的大家也很少。多数大学教师讲课缺乏魅力，有的内容不清楚，观点不鲜明，不注重学生独立思考能力、创新能力和实践能力的培养，教学方式方法单调，教学内容很难出精品，因为教师不关注学术，教学态度自然不严谨，教学水平也难提高。国外大学教学水平高，原因一方面是由于国外大学的考核制度严格，另一方面国外大学教师十分关心学术，教学态度非常认真与负责，教学方法多样化，激发学生学习兴趣，引导学生独立思考，鼓励创新性想法。
5、从学生的自主管理能力上看
大多数国内大学对学生的管理比较严，而国外学校对学生的管理比较松。国内大学经常有查寝、查课、不准带吃的、不准做与学习无关的事情等等一系列的事例，而国外大学一般是不管住，也不管吃，除了一些大型考试以外没有查寝、查课的习惯。这反倒给了学生一种自主管理的能力，培养了学生自我管理、自我发展的意识。