发了offer需要交什么？
很多人在选择辞职之后，往往需要经过很长时间才能投入到新的工作中。在这个过程中，不仅身心会出现的问题，而且经济上的压力也会越来越重。对于很多囊中羞涩的人来说，在拿到新的offer之后，纠结的不仅仅是去还是不去，更纠结的是如何为自己谋取最大的经济利益。那么，拿到offer之后，一般需要缴纳哪些费用呢？下面就给大家具体的分析一下。
从一般的常理上来看，任何一家正规的公司在为你发放正式的工作offer的时候，都会附加填写各种表格。在基本资料里面可能要求填写你的教育背景、工作经历以及个人的一些其他资料；另外还有一笔象征性的费用需要缴纳，一般是300—1，000元不等，这项费用主要就是用来补贴公司发放样本、招聘广告以及为你的面试安排而花费的成本；另外还有一些公司会要求开具一些相关的证明，这个证明主要是用来确认你本人是否是真实的存在着，同时也验证你所填写的资料是否有虚假信息。
总的来讲，在拿到工作offer之后需缴纳的费用一般就这三样。其中前面的两种费用都是属于正常的范围之内，因为不管哪一家公司，都希望自己招进来的人是诚信、真实的。后一种证明费用，主要还是用来确认公司发放的工作证、招聘信息以及为你安排的面试是不是真实有效。
一般在正式的工作offer中，如果要求缴纳的费用超过500元的话，此时就需要特别的注意了，很有可能你拿到的是假冒的邮件。如果存在这种超500元以上的费用，最好是通过电话或是当面询问了解清楚，如果是正规的公司，一般不会存在这种问题。
但是，事实上在招聘者与你求职者之间，除了存在上述这三种费用之外，还可能会存在其他不正常的费用。作为求职者最好要知道，像体检、培训费等这些与任职相关的费用从来都不会是由公司承担，也就是说，如果你需要缴纳这类费用的话，那么你可以直接拒绝缴纳。
最后，需不需要缴纳这类费用，一定要询问清楚。如果真的是需要缴纳的话，也是可以在接受的范围内的。但是，如果你发现费用过于离谱，或者说提供这类服务的公司根本就不存在的话，那么这类费用最好还是不要缴纳。
所以，在拿到工作offer之后，缴纳的费用一定要询问清楚，以免误入招聘陷阱。另外，如果这家公司的做法略有不妥，最好还是选择其它正规的公司。